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32suncity.com:智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》

职场信心更强,不为“甜蜜负担”牵绊

来源:9kcd.com 作者:李嘉伟 2022年05月07日 15:21

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  原标题:《2022年职场妈妈生存状况调查报告》:职场信心更强,不为“甜蜜负担”牵绊

  在5月8日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注,使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

  职场妈妈薪酬平均水平为9315元

  智联招聘数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

  职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

  对于职场晋升,32suncity.com:认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

  调研显示,“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍,选择这一选项的职场人占比最高,达53.2%。而对于“照顾家庭,职场精力分散”这一项,有23.5%的职场妈妈选择,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

  职场妈妈自我评价高于未婚女性

  职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%,明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。职场妈妈信心满满,对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时,51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”,具有优越感的占比35.9%,高于其他女性群体。这说明,职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

  近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

  上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来,成为全民热议话题,近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示,66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”,占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”,高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。这意味着,随着身份转换与担当起家庭责任,职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置,“大局观”比其他女性更强。

  职场妈妈不在乎“贤良淑德”,欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

  66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,占比高于未婚女性(65.4%)、已婚未育女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中,“贤良淑德”是对女性的高评价。然而,只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性,明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出,辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

  董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

  职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

  智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

  职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长

  在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。可见,陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余,她们也不忘娱乐和学习,选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比42.5%、41.7%。

  具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

  约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育

  在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

  超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育

  在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时,高达56.5%的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”,在所有选项中占比最高。相应的,对于职场中造成性别不平等的原因,更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”(64.4%),在所有选项中排在第一位,而选择这一项的职场爸爸,占比仅34%。可见,现实面前,职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸,女性切身感受更深。

  也正因如此,56.4%的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”,高于职场爸爸的30.1%;其次是“女性在社会经济中话语权提升”,比例为39.9%。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”(39.9%)才是改变性别不平等的关键,排在第二位的是“教育资源上的平等”(38.8%)。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。

  通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小。职场妈妈较去年相比,更加关注自我,业余时间主要用于陪伴家人,以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降,但是与男性相比,她们依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。即便如此,职场妈妈们仍然对事业充满信心,也利用业余时间学习充电,保持乐观向上的心态。

(责编:范婉璐)